“This decision is rooted first and foremost in our conviction that companies with diverse leadership perform better. Consider this: since 2016, US companies that have gone public with at least one female board director outperformed companies that do not, one year post-IPO.”
В преамбуле калифорнийского закона, на который я ссылался выше, говорится
“According to a report by McKinsey and Company, for every 10 percent increase in racial and ethnic diversity on the senior-executive team, earnings before interest and taxes rise 0.8 percent.”
Не не может же такого быть, чтобы руководители крупнейших компаний руководствовались в своих решениях стремлением увеличить доход этих компаний и анализом данных, которые показывают, как этого добиться. У них наверняка должны быть какие-то тайные замыслы, о которых мы можем только догадываться.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2020-12-05 01:44 am (UTC)“This decision is rooted first and foremost in our conviction that companies with diverse leadership perform better. Consider this: since 2016, US companies that have gone public with at least one female board director outperformed companies that do not, one year post-IPO.”
В преамбуле калифорнийского закона, на который я ссылался выше, говорится
“According to a report by McKinsey and Company, for every 10 percent increase in racial and ethnic diversity on the senior-executive team, earnings before interest and taxes rise 0.8 percent.”
Не не может же такого быть, чтобы руководители крупнейших компаний руководствовались в своих решениях стремлением увеличить доход этих компаний и анализом данных, которые показывают, как этого добиться. У них наверняка должны быть какие-то тайные замыслы, о которых мы можем только догадываться.